五汛镇小学教职工2014年绩效考核实施方案（讨论稿）为深化教育人事制度改革，推进教职工绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展，根据滨海县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）（讨论稿）的文件精神，结合我镇2013年绩效工资实施情况，现就我镇2014年小学教职工绩效工资考核工作制定如下方案：一、指导思想：以科学发展观为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分调动教职工的工作积极性、主动性、创造性，增强办学活力，提高办学水平，促进小学教育的持续、协调发展。二、基本原则：1、以人为本、激励先进。2、按劳分配、优绩优酬。3、以德为先、注重实绩。4、科学合理、规范简约。5、客观公正、民主公开。三、考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。四、考核内容：（一）根据管理、教师、教辅和工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。1、教师绩效主要考核其履行教育法、义务教育
