长顺小学教师奖励性绩效工资考评分配细则（2013年春季教师大会全体通过）为了进一步规范学校办学行为，进一步深化农村义务教育经费保障机制改革，大力提倡奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳取酬的原则，根据利川市教育局利川市义务教育学校教职工绩效工资考核分配方案（试行）（利教发200960号）文件精神，结合我校实际，特制定本奖励性绩效工资考评分配细则。一、指导思想 积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效补贴的激励导向作用、逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。二、发放原则 1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效补贴待遇。 3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。 4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据
