喷涂部绩效考核薪资方案3页.doc

33喷涂部绩效考核管理细则第一章 总则第一条 本细则规定了喷涂部绩效考核管理的基本原则、方法与流程。喷涂部员工绩效薪资的核算、发放及奖罚一律按本细则执行。第二条 本细则适用喷涂部职员以下级员工（不含职员）。 第三条 本细则制定的依据为建邦精密薪资管理办法及年度目标责任书。本细则未做规定或与上述文件不一致之处，一律按公司上述文件执行。 第二章 绩效考核管理基本原则第四条 本着公平、公开、公正的原则,为本部每月绩效奖金给付及平常或年度升迁之依据 第五条 发扬部门各员团队互助协作精神，推动部门整体生产效率及质量的提高第六条 管理透明及经营效益最大化。第三章 绩效考核方案第七条 本部各岗制定为统一的绩效考核薪资管理方案第八条 绩效考核内容1计划达成率2作业品质3工作态度4岗位6S状况5出勤考评第九条 考核方法1 绩效考核等级1） 考核等级分为A、B、C、D、E五个等级2） 每日记录考核结果，月终汇总，做最后核定等级。2