工程部各职能人员奖惩制度一、奖励制度：（一）、奖励的形式： 有通报表扬，物质奖励，晋升一级工资之形式。（二）、奖励的条件及标准： 1、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，完成或超额完成工作任务，提高服务质量，有显著成绩的。 2、节约资源，降低成本，有显著成绩的。 3、提出合理建议，积极关心公司发展完善管理措施，改进经营方式，被公司采纳者。 4、对突发事件处理得当，或在防止抢救各类事件中，使公司财产免受损失的。 5、在代表公司进行业务活动的，坚持维护公司利益，保守公司秘密，作出贡献的。 6、模范执行公司各项规章制度，坚持原则的。 7、为公司专业考核评奖中，作出突出贡献者。 8、其他遵章守纪，表现突出者。 9、对改善部门管理，提高业务水平提出合理化建议的； 10、工作中表现突出，创造优良成绩的； 11、工程施工过程中为公司树立良好形象，提高知名度的；（三）、奖励金额标准：1、通报表扬类奖励奖励个人50元至200元，于年终与年终奖一并发放。2、记功类奖励： 记功类奖励奖个人200元至500元，于年终与年终奖一并发放
