1、2014年 9月份考试薪酬管理第二次作业 一、单项选择题（本大题共 30分，共 20 小题，每小题 1.5 分） 1. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（ ）的群体绩效 A. 长期 B. 中期 C. 短期 D. 不定期 2. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用 A. 稳定战略 B. 成长战略 C. 集中战略 D. 收缩战略 3. 以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ） A. 企业 的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低 C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
2、 D. 有利于员工提高技术、能力 4. 在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。 A. 从上而下 B. 从下而上 C. 从里到外 D. 从外到里 5. 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（ ）提供的数据。 A. 社会团体 B. 学术团体 C. 民间团体 D. 专业团体 6. 以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（ ） A. 薪酬变动比率 =（最高值最低值） 最高值 B. 薪酬变动比率 =（最高值最低 值） 中间值 C. 薪酬变动比率 =（最高值最低值） 最低值 D. 薪酬变动比率 =（最高值中间值） 最高值 7. 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（ ）薪酬结构
3、。 A. 高弹性 B. 高稳定 C. 折中 D. 高弹性与折中 8. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ） A. 可靠性 B. 合理性 C. 专业水平 D. 高质量 9. 应缴个人所得税的计算公式是（ ） A. 速算扣除数 x 应缴个人所得额 适当税率 B. 应缴个人所得额 x适当税率 速算扣除数 C. 应缴个人所得额 速算扣除数 适当税率 D. 应缴个人所得额 x 速算扣除数 +适当税率 10. 下列有关高层管理者的薪酬构成及其特点的说法，不正确的是（）。 A. 向企业高层管理者支付的薪酬数目也在组织的薪酬总额中占据了相当大的比重 B. 在实践中
4、，不同行业的高层管理人员的基本薪酬水平相差很大 C. 在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重和短期奖金和长期奖金所占的比重相差不大 D. 福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用 11. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部 分属于（ ） A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 间接薪酬 D. 福利 12. 以下关于薪酬区间渗透度的计算公式，正确的是（ ） A. 薪酬区间渗透度 =（区间最高值实际所得基本薪酬） （区间最高值区间最低值） B. 薪酬区间渗透度 =（实际所得基本薪酬区间中间值） （区间最高值区间中值） C. 薪酬区间渗透度 =（实际所得基本薪酬区间最低值）
5、 （区间最高值区间最低值） D. 薪酬区间渗透度 =（实际所得基本薪酬区间最低值） （区间最高值区间中值） 13. 根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比 例大致为（ ），其具体数值又因企业的规模和行业而异 A. 12 B. 13 C. 14 D. 15 14. 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ） A. 奖励性调整 B. 工龄工资历调整 C. 生活指数调整 D. 特殊调整 15. 在各种可能的约束条件下，外派人员对（ ）的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问题 A. 公平性 B. 有效性 C. 合法性 D. 合理性 16. 补贴的特
6、点是（ ） A. 高差异，低刚性 B. 高差异，高刚 性 C. 低差异，低刚性 D. 低差异，高刚性 17. 在（ ）下的薪酬沟通通常都是正式的，通过一些静态的载体加以传递，其沟通的方向往往是单一的，企业的高层管理者全权决定沟通的有关事宜 A. 职能型文化 B. 流程型文化 C. 时间型文化 D. 网络型文化 18. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取 （ ）的企业使用 A. 稳定战略 B. 集中战略 C. 成长战略 D. 收缩战略 19. 以绩效为导向的薪酬 结构不适合（）人员。 A. 员工的
7、行为难以监督与控制 B. 任务饱满，有超额工作的必要 C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D. 大型企业的高层管理 20. 企业福利管理主要原则正确的是（ ） A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则 二、多项选择题（本大题共 70分，共 20 小题，每小题 3.5 分） 1. 下列有关外派人员 的说法，正确的有（）。 A. 通常是指那些因企业经营的需要而被派至国外工作的员工 B. 任期可能会持续 1年 5 年，在典型情
8、况下是 2年 3 年 C. 不同的企业通常都会制定出针对他们的不同的人力资源管理政策 D. 外派人员可以由两部分人构成：一是母国外派人员，二是第三国外派人员 2. 根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（ ） A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬 E. 薪酬 3. 传统的薪酬结构类型有（ ） A. 以绩效为导向的薪酬结构 B. 以工作为导 向的薪酬结构 C. 以能力为导向的薪酬结构 D. 以结果为导向的薪酬结构 E. 组合薪酬结构 4. 薪酬水平决策的主要外部影响因素（ ）。 A. 市场竞争状况 B. 地区居民生活水平 C. 劳动力市场供求状况与
9、竞争状况 D. 竞争对手的薪酬水平 E. 国家有关法律法规 5. 薪酬结构一般包括（ ） A. 固定薪酬 B. 浮动薪酬 C. 特殊津贴 D. 技能薪酬 E. 职务职能薪酬 6. 薪酬制度中必须明确的内容有（ ） A. 薪酬分配政策 B. 工资标准 C. 薪酬要素 D. 薪酬等级及级差 E. 福利比例 7. 关于福利，表述错误的是（ ） A. 福利一般是低差异高刚性的 B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税 C. 企业补充养老保险应完全由企业负担 D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消 E. 津贴是为了全面改善员工 “ 工作生活质量 ” 而设定的经济性福利 8. 在企业的经营过程
10、中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。 A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训 B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务 C. 审核并批准薪酬预 算 D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈 9. 企业薪酬等级的一般类型有（ ） A. 分层式薪酬等级结构 B. 直线式的薪酬等级结构 C. 陡峭式的薪酬等级结构 D. 宽泛式的薪酬等级结构 E. 平行式的薪酬等级结构 10. 国际上通行的薪酬体系包括（ ） A. A 薪酬体系 B. B 能力薪酬体系 C. C 技能薪酬体系 D. D 股权激励体系 E. E 员工持股计划 11. 员工援助计划
11、作为一种针对员工的咨询或治疗的正式计划，其基本模式有（ ） A. 内部模式 B. 外部模式 C. 合作模式 D. 加盟模式 E. 补偿模式 12. 基层管理人员的奖金设计要充分体现其业绩水平，以更好地发挥奖金的激励作用，进一步提高其业绩水平。其基本要求主要有（）。 A. 要制定定额 B. 奖金的提取要科学 C. 奖金奖励的周期要恰当 D. 奖项的设置要灵活一些 13. 企业薪酬调查时应选择（ ） A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业 B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C. 属于同行业竞争对手的企业 D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E. 各种行业或者不
12、同规模的任 何企业 14. 以下属于短期绩效奖励计划的有（ ） A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 月 /季度浮动薪酬 D. 员工持股计划 E. 特殊绩效认可计划 15. 以下属于短期绩效奖励计划的有（ ） A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 月 /季度浮动薪酬 D. 员工持股计划 E. 特殊绩效认可计划 16. 根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（ ） A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬 E. 薪酬 17. 企业人工成本总额包括（ ） A. 社会保险费用 B. 福利费用 C. 住房费用 D. 从业人员劳动报酬总额 E. 企业人工成
13、本 18. 薪酬调整的主要类型有（ ） A. 工资定级性调整 B. 物价性调整 C. 工龄性调整 D. 奖励性调整 E. 考核性调整 19. 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（ ） A. 员工与企业没有达成共识 B. 员工曲解了企业的意图 C. 报酬要素的选取不合理 D. 员工担心利益受影响 E. 宣传力度不够 20. 关于薪酬等级，表达正确的是（ ） A. 酬等级往往与岗位等级相对应 B. 薪酬等 级之间的薪酬标准是可以重叠的 C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E. 在岗位不变动的情况下，薪
14、酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 答案： 一、单项选择题（ 30分，共 20 题，每小题 1.5 分） 1. C 2. B 3. D 4. B 5. B 6. C 7. D 8. A 9. B 10. C 11. B 12. C 13. C 14. C 15. A 16. D 17. A 18. C 19. C 20. C 二、多项选择题（ 70分，共 20 题，每小题 3.5 分） 1. ABCD 2. ACE 3. ABCE 4. ABCDE 5. AB 6. ABD 7. BCE 8. ABCD 9. ABC 10. ABC 11. ABCD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABCE 16. ACE 17. ABCD 18. ABCDE 19. ABCDE 20. ABE
