小微企业融资担保公司绩效考核办法?市小微企业融资担保有限公司 ?年绩效考核办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公平、及时地评价员工绩效，充分调动员工工作热情，提高工作质量和效率，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益和社会效益的最大化，鼓励员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务稳定增长，获得努力向上改善工作的动力。特制订本管理办法。 第二条 考核原则: (一)业绩导向原则:提高员工收入与贡献的关联度，鼓励多劳多得，通过强化考核分配，合理拉开收入差距。 (二)市场竞争力原则:充分考虑本地区金融同业人员的劳动力价格和薪酬分配标准，使之具有一定的市场竞争力。 (三)定量考核和定性考核相结合的原则:员工绩效考核应充分考核定量和定性指标，以工作业绩作为确定员工绩效工资的主要依据。 (四)双重考核原则:业务考核与日常岗位考核相结合，全面评估员工工作绩效。 (五)公开透明原则:在保守商业秘密的前提下，向公司员工公开员工绩效考核分配标准，提高考核和分配依据的透明度。 (六)个人绩效目标与公司经济利益最大化目
