1、2014年 9 月份考试薪酬管理第一次作业 一、单项选择题（本大题共 30 分，共 20 小题，每小题 1.5 分） 1. 按照职位的积分数对职位进行初步分组，我们一般是以（ ）分为线来对有关职位进行等级划分 A. 200 B. 400 C. 50 D. 100 2. 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家 A. 谈判法 B. 当地定价法 C. 平衡定价法 D. 一次性支付法 3. 我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（ ） A. 社会保险 B. 社会优抚 C. 社会救济 D. 社会福利 4. 一般企业在确
2、定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ） A. 工龄 B. 绩效 C. 学历 D. 岗位 5. 一般来讲，在基层员工的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ） A. 比较大 B. 比较小 C. 很大 D. 可大可小 6. 下列有关盈亏平衡点的表述，正确的是（）。 A. 所谓盈亏平衡点，是指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。 B. 所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业销售产品和 服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本而没有额外的盈利。 C. 所谓盈亏平衡点，是指在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生风险或危机的一定盈余。 D. 所谓盈亏平衡点，是指
3、企业处于不盈不亏但基本不可维持的状态。 7. （ ）实际上决定了一家企业的薪酬系统的性质 A. 可变薪酬 B. 员工福利 C. 间接薪酬 D. 基本薪酬 8. 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬 A. 基本薪酬 B. 奖金 可变 C. 薪酬 D. 福利 9. 在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的 情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，薪酬结构中的等级数量就越（ ） A. 多 B. 少 C. 不变 D. 或少或多 10. （ ）是企业实现薪酬内部一致性的一种主要手段 A. 员工福利 B. 可变薪酬 C. 基本薪酬 D. 间接薪酬 11. 实施（ ）方式的弹性福
4、利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平 A. 标准福利计划 B. 核心福利项目计划 C. 混合匹配福利计划 D. 附加福利计划 12. 薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工 的相应报酬。 A. 岗位职责 B. 岗位之间 C. 企业规章制度 D. 劳动合同 13. 以下是关于排序法的有关描述，不正确的是（ ） A. 较适用于那些规模较小的企业 B. 操作简单，花费时间较少 C. 按职位的相对价值排序 D. 有具体的评价标准 14. 从绩效加薪的时间安排来看，常见的绩效加薪是（ ） A. 半年一次 B. 每季度一次 C. 每
5、两年一次 D. 每年一次 15. （ ）是企业实现薪酬内部一致性的一种主要手段 A. 员工福利 B. 可变薪酬 C. 基本薪酬 D. 间接薪酬 16. 薪 酬系统中，哪部分与绩效挂钩最为密切（ ） A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 间接薪酬 D. 福利 17. 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 A. 激励性报酬 B. 计划性报酬 C. 补充性报酬 D. 必要性报酬 18. 因素比较法的优点不包含以下（ ） A. 主观评价影响小 B. 不同职位间易比 C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D. 容易向员工解释并取得员工对企业报
6、酬体系的信任 19. 一般情况是，职位等级越低，则对薪酬的（ ）不大予以关注 A. 稳定性 B. 内部公平性 C. 内部一致性 D. 外部竞争性 20. 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的（ ）薪酬 A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 福利 D. 间接薪酬 二、多项选择题（本大题共 70 分，共 20 小题，每小题 3.5 分） 1. 以下那一项属于企业薪酬管理的核心决策内容（ ） A. 薪酬体系 B. 薪酬形式 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 2. 基层管理人员的福利计划也要体现其特点，具体说来，主要是以下几个方面（）。 A. 多增加服务性福利项目 B. 设计一些保障 性福利 C. 增加一
7、些实物性福利项目 D. 提供继续深造学习的机会 3. 建立全面薪酬战略的步骤的主要步骤有哪些（）。 A. 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响 B. 制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 C. 将薪酬战略转化为薪酬实践 D. 对薪酬系统的匹配性进行再评价 4. 以下是关于排序法的描述，正确的有（ ）。 A. 有具体的评价标准 B. 操作简单，花费时间较少 C. 按职位的相对价值排序 D. 较适用于那些规模较小的企业 5. 通常来讲，利润分享计划的主要缺陷有（ ） A. 它在直接推动组织绩效改善方面所起的作用不明显 B. 它在增强员工从组织利益出发的责任感方面所起的作用不
8、明显 C. 它在改变员工整体或团队行为方面所起的作用不明显 D. 它在帮助企业进行灵活的劳动力成本控制方面所起的作用不明显 E. 它不适用于小型组织或者大型组织中的小型经营单位 6. 技能薪酬体系设计时的几个关键决策（ ） A. 技能的范围 B. 技能的广度和深度 C. 单一职位族与跨职位族问题 D. 培训体系与资格认证问题 E. 学习的自主性 7. 弹性福利计划的实施方式主要有哪些（）。 A. 附 加福利计划 B. 混合匹配福利计划 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划 8. 对于技术人员的薪酬决策来说，当企业薪酬的内部一致性与外部竞争性之间产生冲突的时，以下哪个说法不正确（ ） A.
9、 内部一致性的重要性会远远超过外部竞争性的重要性 B. 外部竞争性的重要性会远远超过内部一致性的重要性 C. 外部竞争性的重要性和内部一致性的重要性一样 D. 两者之间的重要性在不同时间表现出不同的程度 9. 随着工业化和现代化的发展，全世界大多数国家都已实行了老年社会保险制度。那么养老保险具有下列哪些特点（）。 A. 强制性 B. 互济性 C. 储备性 D. 社会性 10. 确定专业技术人员的薪酬水平的因素有以下哪些（ ） A. 员工的社交能力 B. 外部薪酬数据 C. 员工的具体职位 D. 事业成熟曲线 E. 员工个人的知识技能水平及经验 11. 战略性薪酬管理的作用（ ） A. 将薪酬管
10、理纳入到组织战略高度，促进组织总体绩效的不断改善 B. 强化企业的核心价值观和组织文化，推动和方便组织变革的实现 C. 更有效的降低企业的管理成本，从组织的长远利益解决员工对于薪酬制度的不满等 D. 保证企业的薪酬管理与企业的总 体战略一致 E. 解决企业目前面临的薪酬设计问题 12. 员工援助计划是企业针对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划。其基本模式有哪些（）。 A. 由公司自行雇佣全部援助人员 B. 公司与第三方签订合同，由第三方提供员工援助服务所需的工作人员和服务内容，提供服务地可以是第三方的上班地点或本公司的上班地点，或者是二者的结合 C. 多个公司集中他
11、们的资源共同制定一个员工援助计划 D. 第三方已经与公司签订了合同，但第三方将合同转包给一个地方性的专业机构，而不是利用自己的员工来执行合同。 如果实施员工援助计划的第三方在客户公司所在地没有办公地点，就通常采用加盟模式向客户公司的员工提供服务 13. 在报酬与薪酬的比较中，以下（ ）的说法是正确的 A. 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬 B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起 C. 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系 D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡 14. 职位薪酬体系、能力薪酬体系与和技能薪酬体系有共同的缺点，以下哪个不是其共同之处（
12、 ） A. 缺乏灵活性 B. 潜在的 C. 官僚主义 D. 成本控制的能力要求较高 E. 缺乏持续的学习动力 15. 一般来讲，管理人员可以借助以下（ ）指标来判断销售人员薪酬计划的有效性。 A. 增长指标 B. 利润指标 C. 客户满意度和忠诚度指标 D. 销售人才指标 E. 薪酬投资的收益指标 16. 职位薪酬体系、能力薪酬体系与和技能薪酬体系有共同的缺点，以下哪个不是其共同之处（ ） A. 缺乏灵活性 B. 潜在的官僚主义 C. 成本控制的能力要求较高 D. 缺乏持续的学习动力 17. 外派人员的管理及其薪酬支付都是一个难度相当大的问题，而在各种可能的约束 条件下，外派人员对公平性的要求
13、是外派人员薪酬管理的一个关键性问题，这种公平性体现在哪些方面（）。 A. 外派人员与其国内同事之间的公平 B. 外派人员与东道国同事之间的公平 C. 母国外派人员与第三国外派人员之间的公平 D. 以上都对 18. 以下对于宽带薪酬结构与传统薪酬结构比较，不正确的是（ ） A. 宽带薪酬结构下薪酬战略与企业发展战略难配套 B. 宽带薪酬结构下薪酬调整的方向为纵向 C. 宽带薪酬结构下组织结构的特点为扁平 D. 宽带薪酬结构薪酬变动范围窄 19. 销售人员的工作所具有的特征主要有哪 些（）。 A. 工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督 B. 销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结
14、果指标来衡量 C. 销售人员工作业绩具有较大的风险性 D. 销售人员都处于一种相似的工作环境当中 20. 员工认为自己在薪酬方面受到了不公平对待，那么他或她通常会采取（ ）方法来力图恢复公平或者是找到心理平衡。 A. 更加积极的工作扭转不利局面 B. 从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方 C. 以不正当的手段来增加个人的工作收益 D. 减少个人的投入 E. 增加个人的投入来获取满意的 收入 答案： 一、单项选择题（ 30 分，共 20 题，每小题 1.5 分） 1. D 2. B 3. C 4. B 5. A 6. B 7. D 8. A 9. B 10. C 11. D 12. D 13. D 14. D 15. C 16. B 17. C 18. B 19. D 20. A 二、多项选择题（ 70 分，共 20 题，每小题 3.5 分） 1. ACD 2. ABCD 3. ABCD 4. BCD 5. AC 6. ABCDE 7. ABCD 8. ACD 9. ABCD 10. BCDE 11. ABCD 12. ABCD 13. ABD 14. ACD 15. ABCDE 16. ABC 17. ABCD 18. ABD 19. ABC 20. BCD
