1、 石楼县劳动和社会保障局随机抽查事项清单填报部门：石楼县劳动和社会保障局 2016年11月4日序号抽查事项检查依据 检查内容 检查方式 适用对象 备注1劳动法第89条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位2规章制度 劳动合同法第80条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规实地核
2、查、书面检查、随机抽查各用人单位3劳动合同法第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位4劳动合同及招用工管理 劳动合同法第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位
3、5劳动合同法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位6劳动合同法第84条第1款：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位7 劳动合同法第84条第2款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣
4、押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位8 劳动合同法第84条第3款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位9劳动合同法第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
5、准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动保障监察条例第26条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经
6、济补偿的。用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位10劳动合同法第89条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位11劳动法第98条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动保障监察条例第24条：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动
7、合同的，由劳动保障行政部门责令改正。用人单位是否按照劳动法的规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位12劳动合同法实施条例第33条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位13 就业促进法第67条：违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费实地核
8、查、书面检查、随机抽查各用人单位14就业服务与就业管理规定第67条：用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位15就业服务与就业管理规
9、定第68条：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位16就业服务与就业管理规定第75条：用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
10、用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位17工会法第50条：违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障监察条例第29条：用人单位违反中华人民共和国工会法，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；
11、（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位18工会法第51条：违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。劳动保障监察条例第29条第2项：用人单位违反中华人民共和国工会法，有下列行为之一的
12、，由劳动保障行政部门责令改正：（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位19工会法第52条：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依
13、法行使民主权利的;(二)非法撤销、合并工会组织的;(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。劳动保障监察条例第29条第3、4项：用人单位违反中华人民共和国工会法，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位20 禁止使用童工规定第8条:用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材
14、料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位21劳动保障监察条例第25条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位22工作时间和休息休假职工带薪年休假条例第7条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令
15、限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位23禁止使用童工规定第7条:单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成
16、年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第八条:用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位24禁止使用童工规定第7条:单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第八条:用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位25禁止使用童工禁止使用童工规定第9条:无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否为不满16周岁未成年人介绍就业实地核查、书面检查、随机抽查各用人单位
