企业在线学习运营解决方案综合运营服务 一、平台导入期学习规划和激励设计围绕企业发展战略和业务重点，设置年度线上培训/学习主题，基于培训重点和企业学习文化特点，为各岗位或业务条线设计年度/季度学习规划和考核方案。设置物质和精神激励机制，提升学习的积极性。学习专题和岗位学习地图设计根据业务需求，整合学习资源，设计学习专题，优化资源标签体系和课程推荐算法，借助平台的宣传手段，吸引学员参与课程和专题学习，提高资源的利用率；对通用岗位（如新员工、新晋经理等）和核心业务岗位，设计学习路径，让学员快速找到自己要学习的资源。学习平台导入与推广平台上线前期，在没有行政干预的情况下，如何吸引学员主动下载APP，并登陆平台学习，是运营推广的第一要任。二、平台活跃期O2O培训项目设计与实施对重点培训项目，为确保培训效果落地，使学员有更好地互动体验，可以进行O2O精细化设计。设计工作的重点包括：学习社区运营对特定的业务条线或人群，组织线上学习社区，通过资源汇集与推荐，问答与话题讨论，IP打造与专家访谈等运营形式和
