企业培训管理办法6页.doc

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资源描述

企业培训管理办法第一章 总 则第一条 目的:为满足公司可持续经营发展的需要,规范公司的培训体系和流程,不断地提高员工的职业化水平与岗位技能,有效开发现有人力资源,特制定本办法。第二条 理念:学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径,员工个人应积极参加各种形式的学习,不断提高自己的岗位技能和知识水平;人力资源开发与培训应引导员工做好个人职业的发展规划,并负责为员工创造学习环境和机会,推动学习型组织的建立。第三条 原则:1、全员培训、按需培训;2、内部培训为主,外部培训为辅。第四条 适用范围:本规定适用于电星机构各部门。第二章 职 责第四条 行政人事部是负责企业培训的责任部门,其它部门则是企业培训的协助部门。第五条 行政人事部的工作职责:1、公司总部行政人事部是公司培训的归口管理部门。(1)负责制定公司年度培训计划及年度培训费用预算;(2)职能部门外派培训申请的审核或审批,以及组织相关培训主体签订培训服务协议;(3)组织在职培训及新入职培训,并及时评估;(4)负责完善并及时更新员工培训档案。2、公司总部行

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