企业培训管理办法第一章 总 则第一条 目的：为满足公司可持续经营发展的需要，规范公司的培训体系和流程，不断地提高员工的职业化水平与岗位技能，有效开发现有人力资源，特制定本办法。第二条 理念：学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，员工个人应积极参加各种形式的学习，不断提高自己的岗位技能和知识水平；人力资源开发与培训应引导员工做好个人职业的发展规划，并负责为员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。第三条 原则：1、全员培训、按需培训；2、内部培训为主，外部培训为辅。第四条 适用范围：本规定适用于电星机构各部门。第二章 职 责第四条 行政人事部是负责企业培训的责任部门，其它部门则是企业培训的协助部门。第五条 行政人事部的工作职责：1、公司总部行政人事部是公司培训的归口管理部门。（1）负责制定公司年度培训计划及年度培训费用预算；（2）职能部门外派培训申请的审核或审批，以及组织相关培训主体签订培训服务协议；（3）组织在职培训及新入职培训，并及时评估；（4）负责完善并及时更新员工培训档案。2、公司总部行
