优秀员工奖励制度第一章 总则一、 制订目的：为了激励员工不断进取，表达公司对员工优异工作成绩的肯定，体现公司的人性化管理，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于总公司、分公司中所有已经签订劳动合同并已转正的员工。三、原则：1、综合评估，择优推荐原则；2、平等对待，一视同仁原则；3、公平、公开、透明原则；第二章 分则一、评选条件：1、在本部门工作满1个月的员工（不含试用期）；2、有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月；3、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工；二、设置类别：1、月度优秀员工奖（3名）三、评选流程：（一）月度优秀员工奖：1、每月15-20日，各部门提交本部门优秀员工名单；2、每月20-25日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；3、每月26-28日，人力资源部公布月度优秀员工名单及票数；4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；5、每月5日左右，发放优秀员工奖金；（二）年度优秀员工奖
