少先队干部管理制度1 、根据队章规定，对队干提出严格要求，实行各级组织管理负责制，经常进行督促检查。2 、实行队委轮值制度，组织队委定期检查各队工作活动的开展情况，一日常规检查情况。3 、建立大中小队干部轮换制，让更多的优秀队员都有机会，并及时掌握队干变动情况。4 、大力开展争当“优秀队员”、创“星级班集体”活动， 5 、队员的思想教育要系列化和制度化，对违纪队干，要进行教育，情节严重的应做出处分。6 、建立推荐校优秀队干为县、市、省级优秀队干。少先队队干部任职（选举）制度一、少先队干部一年一次换届,改选队委会和队长。二、选举一般在新学年开学后进行。三、选举时要求做到：1、选举前充分发动全队队员讨论队长的条件,标准及队员的权力,义务等。2、酝酿候选人名单,采用群众提名与毛遂自荐相结合的办法。3、队干部能以身示范。就是以自己的模范行动影响带动队员。在学习、生活及工作各方面起表率作用，并努力要求自己在全面发展的基础上，学有专长，在某一方面有较突出的才能。4、各中队推选大队委员候选人。从委
