1、1管理方法与艺术课程考核说明管理方法与艺术是开放教育本科专业通识课课程，省开选修课，本课程开设一个学期。本考核说明以国防科技大学出版社 2007 年 12 月出版的管理技能开发为依据进行制定，从 2009 年秋季开始使用。第一部分 课程考核的有关说明一、 考核对象各本科专业选修该课程的开放教育类本科学生。二、 考核方式及总成绩的构成本课程采用形成性考核和终结性考核相结合计算成绩的方式。形成性考核包括 4 次平时作业：第一次作业为第一、二、三章内容，第二次作业为第四、五章内容，第三次作业为第六、七章内容，第四次作业为第八、九章内容。4 次作业成绩总计 100 分，占期末考试总成绩的 20%。终结
2、性考核即期末考试成绩为 100 分，占总成绩的 80%。三、 命题依据和考核内容在教材中的分布期末考试命题，主要依据本考核说明。在考核层次上，对于管理方法与艺术学科的基本概念、基础知识和基本技能的理论掌握内容，占 35%左右；对管理方法与艺术基本原理的应用占 65%左右。四、 命题的指导思想和原则1、命题的指导思想，是全面考查学生对于本课程的基本原理、基本概念和基本技能的理解、掌握和运用程度。2、全部试题，在教材中均可以找到答案（实际运用部分除外） 。五、 题目类型、结构和考试时间、形式1、本课程的试题类型有：单项选择题、多项选择题、简答题、案例分析题四种。2、题目结构：在全部试题中，总分为
3、100 分。其中：单项选择题 20 题，每题 2 分，共 40 分；多项选择题 5 题，每题 3 分，共 15 分；简答题 3 题，每题 10 分，共 30 分；案例分析题 1 题，共 15 分。3、考试时间和形式：本课程考试时间为 90 分钟，考试形式采取闭卷。2第二部分 复习参考题一、单项选择题1管理大师德鲁克认为，哪些人是管理者？（B ）A经理 B对组织运作有影响的每个人C管理别人的人 D领导2越高层次的管理者， （B ）尤为重要。A言语技能 B概念技能 C人际技能 D技术技能3关于情商和智商，说法正确的是（ C ） 。A情商是先天的，是与生俱来的能力B智商是后天的，通过后天培养出来的能
4、力C情商高的人往往能够较顺利地取得事业的成功D智商高的人一定能够担当管理人员4陈总所在的团队，其中非语言沟通占很大的比重，尤其是目光和表情的沟通，这属于非语言沟通中的（B ） 。A副语言沟通 B身体语言沟通C道具沟通 D以上都不对5团队成员小何和小张经常就同一问题产生不同的观点，但是他们俩经常把问题的分歧做出分析并及时沟通，解决分歧的原因。由此看出健康的团队是需要成员之间相互( D )的。A统一 B了解 C鼓励 D信任 6关于团队建设，说法不正确的是（ D ） 。A团队工作的效率大于个人的工作效率B任何一个团队，其发展都要经过四个阶段C团队中必须具有互补的角色才能和谐地发展D团队的类型有很多，
5、所以说一个团队只能属于其中一种类型7优秀高效的团队都具有多种相似的特征， （B ）特征不属于优秀团队。A广泛的技能和经验 B有能力超强的人C公开交流 D信任和支持8有些人解决问题主要是依赖自己个人的想法和可能性，而不是事实，这类人是属于（B ） 。A知觉型人物 B直觉型人物3C情感型人物 D思考型人物9古代诸葛亮的“草船借箭” ，是采用了问题解决技能当中的（C）方法。A减少阻力法 B变阻力为动力法C借用外力法 D以上都不对10小孙在上班的时间无法集中精力工作，时常出现不应该发生的错误，很显然对工作没有兴趣。小孙的这种情况说明他（ D ） 。A压力不足 B没有压力C压力过度 D有可能压力过度，也
6、有可能压力不足11王先生毕业于上海某医科大学，当年因为学业出众，作为佼佼者被某知名三级医院录用，可是他工作没多久，就因为和科室里的同事相处不好，觉得受他们排挤，能力不被领导认可，工作压力大就毅然辞职了。王先生的压力来源于（ C ） 。A环境 B 生活 C人际关系 D 理想与现实的差距12下面的说法，不正确的是（ A ） 。A在工作和生活之间取得平衡，就必须是 1：1 的平衡 B压力不足和压力过度都一样对人的身体有害C压力无处不在D放弃时间的人，时间也会放弃他13为了提高时间管理的效率，你可以排除一些与你工作无关的事情，不能够帮助你的方法是（ D )。A把更多操作性的工作分配出去 B相信你的团队
7、成员C学会授权 D工作时间拒绝接听任何电话14你对“时间需要管理”这个观点的态度是（ A )。A同意 B不同意C有时需要有时不需要 D因人而异15你认为以下哪种作法属于比较有效的时间管理（ C )。A做事事必躬亲 B做事犹豫不决C做事分轻重缓急 D做事漫不经心16以下哪一个不属于危机的特征( D )A危害性 B意外性C紧急性 D不可预见性417未雨绸缪的作法是属于危机管理中的(A )A危机预防阶段 B危机处理阶段C危机总结阶段 D以上都不对18小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点
8、。小王和小李之间的冲突属于( C )冲突。A不健康 B破坏性C建设性 D公开性19小张领导的小组像其他组织一样，难免会发生一些冲突。那么，解决冲突的方式可以是( D )A对抗 B回避C迁就 D以上都是陈总是一家管理咨询公司的项目经理，他正在接手一个非常紧迫的项目。项目另一方要求做出一套适合他们公司员工培训的教材，此项目要求在短短一个月的时间内在必须保证质量的情况下完成。陈总很快制定出项目的计划方案，并部署了各个项目小组成员的工作。为了节省时间，大家做了一下分工，小赵负责教材的语言文字改编工作，小钱负责培训案例的收集和改编工作，小李负责培训测试题目的工作，小刘负责整体教材的语言润色工作，小王负责
9、排版和校正工作。但是在工作的过程中，出现了一些问题，小王在排版和校正的过程中发现，喜欢用手改稿的小刘返回给他的文稿，他实在是难以看清楚，他看不懂小刘修改的各个部分的内容，这给他的工作造成了很大的麻烦。小王很生气，本来可以直接在电子文档上面修改的文字，干嘛还要用手写修改，修改完了再让我输一遍，这不是重复工作嘛，但是他又不能说什么，就因为这往往使他的工作不能按时完成，陈总对小赵的工作效率很不满意。 根据以上的情况，请回答下面的问题。20 上述案例说明，陈总在下面哪些工作方面没有做好( A )A 员工之间的协调 B 项目计划C 项目控制 D 员工任务的分配21 从小王、小刘和陈总之间的关系来看，他们
10、之间主要缺少( A )A 沟通 B 计划5C 控制 D 组织22 从沟通的角度来讲，造成小王和小郑沟通障碍的原因，谁应负有相应的责任？( D) A 发送者-小孙 B 接收者-小赵C 陈总 D 以上人员都有责任23 假设陈总想解决这个问题，采取下面一种方式来解决比较好？（ A ） A 会议讨论 B 私下分别交谈C 让小王加班 D 做小王的思想工作恒星团队是天涯企业的一个临时项目研发团队，这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的，他们的学历都在大学本科以上，所以他们都很自信，觉得没有他们做不好的事情，他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人；小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人，
11、他们经常为不同的想法争论不休；但是小陈与小毕又有所不同，小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析；小迪是能够进行周密计划的人；小寓对交待的工作能够及时准确地完成；小富能够对各种想法作出调查，并能作出评估。令王总非常苦恼的是，虽然这些人员都非常优秀，能够提出各种非常合理的方法，但是他们召开了一次又一次会议，各个人员都各抒己见，在一些细节上纠缠不休，最后还是没有得出结论。24上述案例说明，造成这种情况的原因是此项目团队缺少(A ) 角色。A协调人员 B创造性人员 C 实施人员 D分析人员25如果团队能够顺利地发展，那么团队中的人员的角色应该是(A ) 。A互补的 B平行的 C 独特的 D多样的26
12、对于上述案例中召开的团队会议，项目负责人王总主持会议时，犯了(A ) 的错误。A脱离会议目标 B没有限制人员的想法C 团队会议不正式 D项目组人员不应都参加27如果项目负责人王总没有对此作出任何改变，团队将会发生(A ) 方面的问题。A受到别的团队排斥 B团队人员冲突C 影响整体组织目标的实现 D以上都可能6刘总是一家制造企业的负责人，工作中需要处理的问题很多，他感到很烦恼。下面是他一周的工作情况：周一，刘总要对他所面对的问题作出一个紧迫/重要性分析，他认为周一应该处理上周人力资源部门反映的员工要求加薪或增加各种福利的问题，否则他们就要进行罢工或辞职；周二他认为应该处理建立一个学习型团队的问题
13、，但是他觉得这种团队建设是不急的事情，所以他周二一天就处理了几个客户投诉的问题；周三上午他又对老客户进行了电话采访，下午针对是否应该发展员工的问题召开了一个会议；周四他处理了一些突发性的设备损害问题；周五他对工作做总结的时候，发现自己这一周好像很忙，但是又觉得什么重要的事情都没干。结合此情况，请你回答：28刘总出现这样的问题，主要的原因是（ D ） 。A工作目标不明确B工作没有计划C能力不够D时间管理方法的欠缺29建立学习型团队的事情属于（ C ）的事情。A紧迫并且重要B紧迫但不重要C不紧迫但重要D不紧迫也不重要30刘总为了提高自己的工作效率， （ D ）的做法是不应该的。A能够及时处理问题B
14、为重要的工作选择最佳时间C把琐事交给助手做D不接任何电话以避免打扰31刘总把一周的工作按照轻重缓急划分以后，还应该利用（ C ）的方式将工作排列出来，这样就能够更加清楚地知道自己一周的计划。A优先级别B紧迫性/重要性矩阵C活动跟踪表7D目标管理情形一：某单位在一次评职称的过程中出现了问题。因为这一次评职称的名额只有一名，但是符合条件的员工却不止一个。财务部门经理，人力资源部门经理，销售经理研发经理各自都在为自己的员工说好话，争取得到有关领导的认可，为部门争取荣誉。但是各个部门的员工反应却有所不同，小王说：“我觉得这些职称没什么用，谁爱得准得” 。老李则说：”我觉得这个职称应该给我，我在公司已经
15、有十年了，没有功劳电有苦劳吧。 ”小张则说：“我认为这个职称应该给现在年轻有为的人，他们才是公司未来的顶梁注” 。但是就一个名额，到底评给谁呢?情形二：组织结构不合理和机构重叠的问题就会使多家“婆婆”共管一个“媳妇” 。许多“婆婆”向同一个“媳妇”发命令，即便不产生矛盾，也会引起广泛的冲突。如有一次卫生部与轻工部颁发的关于化妆品的质量指标就互相矛盾，导致 1992 年 3 月 15 日爆发了一场波及全国的化妆品危机，在这次危机中，中国八大化妆品厂在 10 种化妆品上的损失达到了 4 亿元。根据以上案例，回答 610 题。32组织内部或组织之间广泛存在( A )。A冲突 B结构不合理的毛病C政策
16、执行不当的问题 D资源匮乏的问题33冲突并非都是坏事，从组织的角度来看，冲突可以分成( C )。A好的冲突和坏的冲突 B破坏性冲突和利益性冲突C破坏性冲突和建设性冲突 D实施中冲突和发展中冲突34 “情形二”中卫生部和轻工部就质量指标所发出的通知出现了矛盾和不一致，这样的冲突属于( B )。A潜在冲突 B公开冲突C个人冲突 D组织冲突35对于冲突而言，说法正确的是( A )A冲突在一个组织当中是时刻存在的，并且对组织本身有好坏之分B冲突存在一个组织当中，对组织的发展是有害的C冲突存在一个组织当中，对组织的发展是有益的D只要注意做好协调，冲突可能永远消失836情形一中小张和老李的观点显然不同，产
17、生这种情况的原因是( D )A两人之间有公开性的冲突 B小张的思想比老李的思想高尚C老李不求上进 D两人的价值观不同许先生刚为一家大石油公司做完一个工程师离职率的原因调查项目。报告和最后建议下星期可以完成。许先生很满意，他认为项目的成功在于管理层同意向员工公开报告和建议书。员工们将这看成管理层正花大力气来解决他们所面临的问题，因而与许先生紧密合作。而当许先生向该公司负责人事的副总裁陈方汇报提交报告的日期和向员工分发报告的事宜时，陈方说不能按计划公开报告，只能公开两页的概要。许先生感到不安，因为他已经告诉员工报告将公开，他提醒陈方以前的诺言并询问改变决定的原因是什么。陈方说这个项目的花费已经大大
18、超出了预算，应该节约经费，不必要复印这么多的报告。许先生不知如何回答，只好中止了谈话，答应以后再联系。许先生思考了一下他的选择方案。他可以设法说服陈方不顾预算成本而公开报告，但知道这不太可能。他也可以不顾陈方的禁止而直接把报告交给员工。他也考虑找公司中另一个比陈方职位高的人，让这个人同意公开报告。许先生向自己公司的主管通报了情况，主管让他把这件事带到明天的业务会议上来解决。同时告诉他公司目前正在同这个石油公司谈另一项咨询业务，让许先生考虑一下在与陈方相 处的这种情况下是否该接这一业务。根据以上案例，回答 5660 题。37许先生在进行调查的过程中，与该公司员工紧密合作，进行沟通。许先生的这种做
19、法的主要目的是( C )A发送信息 B搞好关系C获取信息 D，影响公司决策38许先生在进行调查时，他的主要沟通对象应该是( D )。A. 公司高层人员 B. 副总裁陈方C. 离职工程师 D. 员工39沟通的过程一般包括三个环节，而许先生将有关的报告提交给陈方时，两者的沟通产生了障碍，那么这个障碍在于沟通（ A )环节。A 接收者 B发送者C. 传送过程 D信息内容940如果许先生让对对方接受自己的观点，那么( C )做法是不妥的。A. 使观点合乎逻辑 B建立友善良好的关系；C. 追问陈方不公开报告的理由 D使讲述的内容与对方密切根关41许先生在这种情况下是否接受另一项咨询业务，说法正确的是(
20、D )。 A因为该企业管理人员无法沟通，所以不接受B因为员工们接受许先生的调查，所以应该接受C 只要与陈方在做进一步的沟通，事情就会解决，所以应该接受D到底接不接受，要看双方的协调程度，只要对双方都有利，那么新的咨询业务应该接着做下去.资料 1、马先生终于领悟了他的一位同事说的“回归生活”这句话了。人们一直以来都在谈论这个话题，他却不屑一顾。他认为他有自己的生活方式。他认为自己做得很好自己很少把自己留在办公室，周末也不怎么加班。但他不能否认的是经常把工作拿回家做。他一回到家便开始为尚未完成的工作而发愁，如果孩子靠近他，他就发脾气。晚餐之后总是板着面孔独自坐在书房里完成一些案头的文字工作，那时他
21、已经疲惫不堪，做事的效率比他想象的差得多。他的妻子对他只好熟视无睹，已经懒得同他唠叨了。他甚至开始害怕回家，因为在家里的一切已经不能使他得到放松和休息，他得好好想想问题究竟出在哪里？自己的工作和生活为什么不能有效地取得平衡。他开始意识到，他的工作和工作习惯已经把他压垮，到了应该回归生活的时候了。 资料 2、很多人都对在车流高峰期上下班有很大抱怨，但是我却喜欢，因为这样的一个过程能够把工作单位和家分开了，下班的路上给我留出一个独处的空间，我平时独处的时间并不多。我在路上思考过去发生的事，有时也筹划一些事，偶尔也会因为堵车的原因而发发火，但大多数时候我只是开车，听听广播，什么都不想，等我到家时，心
22、态已经调整好了。 资料 3、确保每晚按时回家，回家照看孩子，这是我平衡工作和生活的方法。每天我都去健身房，运动使我容易入睡。绝大多数周末我都在户外活动，比如去散步或做山地蹬车运动。通过运动，我的身体比过去好多了，很少生病，而且总感觉有使不完的力气。我觉得工作之外的活动使我得到充分的休息和放松。待到星期一回到单位的时候，我又能够精力充沛地开始新的一周的工作。 根据以上案例，回答 7175 题。 1042、本案中三个人都认识到了（C ） 。 A工作能力非常重要 B压力使他们身心疲惫 C工作和生活之间平衡的重要性 D思考和行动之间必须保持平衡 43、对于材料 2 中的“我”是通过（ ）的方式保持了良
23、好的心情。 A自我调节 B听音乐 C思考其他问题 D让自己喜欢堵车 44、对于材料 1 中马先生的做法，说明他（ ） 。 A生活能力太差 B工作能力太差，不能完成工作 C不能承受压力 D不能有效的应付压力，导致工作和生活的极其不平衡 45、根据三个人不同的特点，在平衡工作和生活之间的关系方面应该（ ） 。 A必须保持工作和生活二者之间的绝对平衡 B根据每个人不同的特点，采用不同的方法和手段 C生活所占的时间多于工作时间 D工作时间应该多于生活、休闲时间 46、材料 3 中的“我”的这种情况说明， “我”的压力状态属于（ ） 。 A压力过度 B压力不足 C没有压力 D压力适中腾飞公司成立已经快
24、3 年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到 10 分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自
