平面设计试用考核表(共2页).docx

平面设计试用考核表姓名性别部门职位出生年月籍贯现居住地毕业院校专业学历毕业时间手机试用薪资试用时间 年 月 日，至 年 月 日考核指标要求：由所在部门负责人对试用员工进行工作评价，并在对应考核项目填写分值，分值80分以上可通过试用期，转正工资与试用期考核综合成绩挂钩。试用期间有一方觉得不适合，立即停止试用，按试用期工资实际上班时间日结费用。考核内容考核标准各项配分上司评分领导复核个人素质工作态度40分责任性忠诚性工作积极主动，遵循部门程序听从指挥，不推脱工作，以公司利益、岗位工作为重，敢于承担责任，认同公司文化7纪律性品行诚实，不以权谋私，积极与上司沟通汇报工作，不得擅自决策10按时上班，不迟到早退，不无故请假6进取性能与公司一起共进退，必要时愿意加班推动工作项目的完成10团队性能积极配合公司各部门工作，与同事