水处理运营管理中心关于实施职工绩效工资的分配方案 为调动中心现场操作工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据现场实际运行情况，结合我中心的工作管理制度，特制定本分配方案。一、指导思想 在现场水质、水量实际完成情况，在允许的工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、职工工资的构成比例（1） 基本工资：800元/月/人（2） 岗位工资：污水岗：500元/月/人，清水岗：700元/月/人（3） 月考勤工资，200元/月/人，即：月全勤奖200元（4） 月水质、水量考核绩效工资：基数为800元/月/人 （根据不同站点水质指标达标情况、注水量完成情况进行分配。)（5） 电话补贴：50元/月/人（6） 油气危害岗位津贴：60元/月/人（污水站、联合站）
