工资备案报告一、基本情况1、公司基本信息： 2、经营范围： 3、年度经营计划：。4、劳动者人数：8人。二、公司员工工资分配制度公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度。即岗位工资、绩效工资，两项工资比例约为6：4。（一）岗位工资1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的60%，用于月度分配。2、公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。岗位测评的内容包括：职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。3、员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资。4、员工岗位职位晋升按照公司员工晋升管理办法和公司工作需要执行。5、工龄工资是根据员工在公司服务年限确定的报酬，目的在于稳定员工队伍。（二）绩效工资1、绩效工资是根据员工完成公司工作业绩而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，
