工资增长对企业竞争力的影响分析稿件来源：人社部劳动工资研究所课题组|发布日期：2012-07-11工资增长对企业竞争力影响的是一个十分复杂的问题。工资增长较快，一方面有利于提高劳动者的生活水平和质量，增强国内消费需求对经济增长的趋动力，合理调整分配格局，有力促进国民经济发展和企业竞争力；另一方面也会给国内企业生产经营带来成本上升压力，特别是对中小企业、实行低成本竞争战略的企业、出口加工型企业影响更大，甚至对部分企业的生存发展带来严峻挑战。人社部劳动工资研究所的企业工资增长与企业竞争力的影响分析课题研究，根据“十二五”规划提出的提高两个比重和最低工资年递增13%以上的目标任务，在理论分析、实证分析和国际比较的基础上，重点分析了企业工资及人工成本水平持续较快上升条件下对我国各类企业的成本利润及竞争力水平带来的不同影响，并就积极稳妥地增加职工工资提出了相关政策建议。工资增长对企业竞争力影响的理论分析，企业竞争力一般是指企业占有市场、获取利润和持续发展的能力。适度的工资增长对企业形成和保持一定的竞争力水平是有利的；但工资增长如果超越一定限度，也会逐步削弱企业的竞争力水平。工
