工资支付管理及加班管理办法试题一填空题1.基本工资包括技能工资和岗位工资；岗位性津补贴包括石油津贴、特岗津贴、夜班津贴、有毒有害岗位保健费；非岗位性津补贴包括工龄津贴、书报费、生活补贴、防暑降温费、取暖费等。2.公司依法与员工签订劳动合同，并约定工资支付相关事项。3.工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作21.75(（365天-104天)/12)日计算。4.人力资源部按月编制工资表，并至少保存十年以上备查。5.员工有权向公司索取或者查询个人工资收入清单。6.公司与员工依法解除或者终止劳动关系时，在办理劳动关系解除 或者终止手续之前一次性付清员工应得工资。7. 部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。8.公司根据工伤保险条例（国务院令第375号）和工伤认定办法（劳动和社会保障部令第17号）认定为工伤的员工享受工伤保险待遇；9.医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；10.医疗期实际工作年限十年以下的，在集团
