工资月（季）考核标准工资月（季）考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司2003年经营目标的实现，经公司研究决定，2003年职工的效益工资与本单位的思想*工作、生产经营成果、 工资月（季）检测标准 为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保企业2003年经营目标的实现，经企业研究决定，2003年职工的效益工资与本企业的思想*工作、生产经营成就、品质、安全、生产组织与管理挂钩检测发放。具体检测细则如下： 一、工资的构成结合企业的工资分配状况和生产经营特点，企业从各企业工资总额中划出20%作为效益工资；工资总额中的80%作为基本工资。基本工资按职工每月现实出勤情况检测放发，以保障职工的正常收入，效益工资与本企业的思想*工作、生产经营成就、品质、安全、生产组织与管理检测发放，其中生产经营成就占效益工资的60%，品质占效益工资的10%，安全占效益工资的10%，生产组织与管理占效益工资的10%，思想*工作占效益工资的10%。 二、各企业生产经营成就具体检测指标 （一
