工资核算流程一、工资核算前准备工作（一）人员变动情况统计表1、统计工资核算月入职、离职、调动、职位变动、转正等人员名单、详细日期，汇总统计表；完成时间：每月6日18：00以前完成标准：参照人事月报2、新进、试用期人员薪酬梳理 梳理每月新入职员工的录用通知书（薪酬模块）。反馈信息如下例：张三：试用期工资3200元/月，试用期三个月；转正后工资4000元/月，固定工资与绩效工资比例为8:2（二）考勤结果收集1、人事专员汇总集团各部门工资核算当月员工出勤、请假情况，并将请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计汇总；完成时间：每月8日12:00前标准：统计出请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计，形成汇总表（三）其他工资变动情况的统计统计员工司龄、职称津贴、通讯费补助，运用到工资表中。参考文件：集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定集团有限公司薪酬福利管理制度集团有限公司通讯费管理办法（补充规定）（四）社保明细统计每月28日前社保专员将统计的五险一金缴费明细报送至薪酬专员处。 二、工资表核算
