第一章 基本工资管理规定一、基本工资由五部分构成：基础工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技术津贴。1、基础工资：一律每人每月900元。2、岗位工资：所有职员按照现任岗位套最低档次；今后工作满三年可上调一个级别工资档次；工作成绩突出，经公司上报集团公司审批可上调一个级别工资档次；在本岗位工作时间长，对应级别无上调档次，需要上调工资时按倒级差增加工资额，职级不变；从职务变动后下一个月执行对应工资。3、学历工资：学历以第一学历为准；学历证要交到集团公司办公室，不提交学历证者不享受相应的学历工资。4、工龄工资：工龄工资每年20元；公司成立初至今在公司工作的员工从2003年起计算工龄；2003年以后到公司工作的员工第三年开始计工龄，并发放20元/年工龄工资；工龄工资的变动，每年元月1日调整工龄工资。5、技术津贴：以本人最高技术职称认定，每人只认定一个职称；所认定职称证件必须是本人所从事的岗位工作或与公司总体业务相同的专业；认定的职称证件交集团公司存放，本人离公司时还给本人；驾驶证、操作证存复印件；技术津贴的变动，从取得相应证书的下一个月执行对应津贴。6、针对特
