工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。二、系统的功能需求包括以下几个方面。(1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。(2)系统管理员有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。(3)上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。(1) 基本数据维护模块。提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。例如对员工信息的更新与修改。(2) 基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。(3) 数据库
