工资薪酬管理制度9页.docx

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资源描述

苗圃工资薪酬管理制度(暂行)一、总则为加强苗圃对工资报酬的管理,完善苗圃的薪酬管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬表册,增强苗圃的凝聚力,建立稳定的员工队伍,特制订本制度。二、原则(1)客观评价员工的业绩,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,采取以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人原则。(2)以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。(3)构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。三、适用范围苗圃所有长期职工(含管理人员)四、内容(1)工资的构成:员工工资=基本工资+岗位工资+全勤激励+绩效工资+加班费+其他福利及补贴1、基本工资:苗圃所有工作人员(含管理人员)基本工资均为 元/月。以上工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指标,由员工入职前与公司协议确定。2、岗位工资:岗位工资=管理岗位工资+特殊岗位工资1)管理岗位工资苗圃管理岗

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