员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。2、适用范围2.1所有在职员工；2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：2.2.1 在中途离职者；2.2.2事假年内超过20天者不发放；2.2.3 假后长期未归者；2.2.4工作中出现严重失误，给公司带来不利影响造成经济损失者；2.2.5当年度受到过公司记大过处分者。2.2.6公司认定的其它情形。3、年终奖计算方法3.1 计算基数：员工月标准工资；3.2 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；3.3 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算；3.4 计算公式：年终奖金=（全年工资12）（全年考核总分在职月数-出勤奖惩加扣分）公司效益系数4、年终考核得分对应系数表序号考核得分对应系数序号考核得分
