xxxxx发展有限公司文件 xx 人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满勤奖”以外，另推行“工龄工资”制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定总标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计10年500封顶。 6、员工连续请假超过 15 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请
