年终奖管理制度第一条 目的为建设和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出和回报得到等值效应，也使得公司持续性的发展，特制定本制度。第二条 适用范围1.本制度适用于截止当年年底（12月31日）在本公司入职满6个月以上的员工。2.在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：A)中途离职者；B)全年事假累计超过5天者；C)因日常工作疏忽造成公司损失或造成客户重大投诉的；D)因严重违反公司制度受到处分的。第三条 职责综合部-负责本方案的制定、各部门考勤报表的核对、各类考核统计以及工资计算，并负责工资报表的审核；总经理-负责本制度批准及每年年终奖的审批。第四条 岗位系数1.职员级基数为1；2.业务组长/综合主管基数为1.3；3.业务员主管/综合部经理基数为1.5；4.业务经理基数为2。第五条 考核等级系数1.A:得分为90分以上者，系数为1.5；2.B:得分为80分至89分者，系数为1.
