年终奖发放管理办法一、 目 的为了建全完善公司薪酬福利管理系统，提高公司业绩及员工绩效，使员工全年的工作得到客观认可，使公司达到良性可持续发展，特制定本管理办法。二、 适用范围1、所有公司在职正式员工（即签订正式聘用合同者）；2、有下列情况之一者，不发放年终奖：（1）中途离职者；（2）全年请事假或病假累计超过20天者，不含休息日和法定假日；（3）年终完成工作任务额未达到合同约定80%者。三、 评 定1、绩效考核组：负责评定全体员工绩效考核成绩；2、综合经营部：负责根据员工绩效考核成绩计算年终奖；3、所 长：审批年终奖统计结果；4、会计审计部：发放年终奖。四、 内 容：1、员工年终奖发放综合考虑以下因素：（1）员工薪资；（2）员工绩效考核成绩；（3）员工当年出勤状况；2、年终奖发放细则 年终奖计算公式：M=SK1K2K3 M-表示年终奖金额；S-表示员工月薪资；K1-表示员工绩效考核系数；K2-表示员工年出勤率；K3-表示全年任务完成系数。3、各系数关系解释与计算： （
