年终奖金发放方案(正式版)4页.docx

儒思HR人力资源网 年终奖金发放方案一、总则（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。（二）本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工。（三）考勤、绩效考核时间为2012年01月01日至2012年12月31日二年终奖金的分配方案（一）考评由综合部依据公司人员考勤表、淘代贸易员工手册得出考评结果上报董事会。（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：工作时限（X） 年终奖金3个月 X 6个月 转正后月平均工资的30%（不含绩效）6个月 X 12个月 转正后月平均工资的50%（不含绩效）12个月 X 24个月转正后月平均工资的90%（不含绩效）24个月 X