岗位价值评估标准表说明：1、根据贵企业特点，借鉴国际上先进的岗位评价方法，设计形成了岗位价值评估标准表；2、请认真阅读本评估表对每项指标的解释和每个等级的划分标准；3、评价时采用按岗位分别评价，并将评价结果填写到岗位价值评估卡上，每岗一卡。1.1 专业理论知识：从事该岗位所要求的职业领域理论、实际方法与专门知识。选择等级说明A、基本的熟悉简单工作程序。B、初步业务的能同时操作多种简单的业务。C、中等业务的对一些基本的工作方法和流程熟练。D、高等业务的能应用较为复杂的流程和系统，此系统需要应用一些技术知识。E、基本专门技术对涉及不同活动的实践所相关的技术有相当的理解，或者对科学的理论和原则基本理解。F、熟悉专门技术通过对某一领域的深入实践而具有相关知识，或者/并且掌握了科学理论。G、精通专门技术精通理论，原则和综合技术。H、权威专门技术在综合技术领域成为公认的专家。1.2 管理诀窍：为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制、评价的能力与技巧。
