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岗位价值评估因素体系分析说明1、 对企业的影响（权重40，40分）：对企业的影响是指本岗位工作结果给企业带来的影响程度，其包括两方面子因素，基本影响和成长促进。基本影响（60，24分）：包括收入、成本、质量三方面的影响。收入（50、12分）：按该岗位对公司收入的影响程度分为六级。成本（费用）（30、7.2分）：按成本费用管控范围的弹性对公司的影响，分为五级。质量（20、4.8分）：指产品质量，按质量责任大小分为六级。岗位价值之“对企业影响”之“基本影响”子因素关系分值表收入（50）级别代码级别内容加分值1级无直接的影响52级关系到某个地区的局部收入203级关系到一个项目的局部或某个项目的收入454级关系到某个区域或某个项目的收入705级关系到某几个区域或项目的收入1006级关系到全局的收入120成本费用（30）1级关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的局部成本102级关系到某个