.岗位竞聘管理制度1 适用范围本制度适用于集团公司岗位竞聘的管理。2 职责2.1 集团领导办公会为竞聘管理的最高权力部门，主要承担以下职责：1）审批中层干部职位设置；2）确定关键岗位任职情况；3）确定中层管理干部的任职情况。2.2 人力资源部是竞聘组织执行机构，主要承担以下职责：1）组织开展年度中层干部竞聘工作；2）岗位竞聘通知及结果的发布；3）拟定中层干部职数；4）收集整理竞聘报名表；5）开具调转介绍信并进行薪资调整；6）职工信息档案更新。3 程序3.1 关键岗位竞聘操作程序3.1.1 人力资源部事先对需要竞聘的岗位事先公布，必须使所有员工周知。3.1.2 个人根据公布的信息进行岗位竞聘的报名，并准备所需材料。3.1.3 人力资源部收集整理材料，并将个人入厂档案信息一并交由集团领导审批。3.1.4 集团领导确定聘任情况后人力资源部负责公布竞聘结果，通知本人交接清工作在指定日期上岗并对其进行薪资的调整。3.2 中层管理干部竞聘程序3.2.1 由人力资源部拟定干部职数，并上
