恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书版号/状态：A/0文件编号：HR-1.0-共22页第1页岗位名称行政人事总监岗位代码工作部门行政人事管理中心直接上级运营总经理直接下属行政部经理、人力资源部经理岗位描述规划、指导、协调公司的人力资源管理、组织和企业文化建设，最大限度地开发人力资源，保证行政、人力资源系统的正常运行并提供后勤保障。促进公司经营目标的实现和可持续发展。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标（KPI）1. 全面统筹规划公司的人力资源战略。2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6. 负责组织公司的企业文化建设。7. 负责全面管理公司的行政事务工作
