个人工作业绩材料本人自毕业以来，主要从事企业行政、人事、后勤等工作，一直在XXX公司上班。经过多年的相关工作，本人在人力资源管理方面接触很多案例，取得了一点小小的成绩。现就此做一简短总结：1、积极参与并主持公司各类招聘，在与应聘者的交流中锻炼自己的观察能力。招聘不同岗位的人才，需要不同形式的招聘准备及方式；对人员的选择与录用，主要依据是公司的岗位说明书，根据应聘者对岗位说明书的匹配程度，决定录用与否或录用性质。2、编制公司各岗位岗位说明书。为了便于绩效考核与招聘选拔的开展，将各岗位基本要求、素质要求及能力提升要求统一编入岗位说明书内，让录用、晋升、降薪有据可依。3、积极组织人员各项培训，内容涉及安全、管理、操作技能、技术能力及销售服务等方面，加强全员安全管理意识，为员工业绩能力的提高提供服务与培训支持。4、处理人员各项福利事宜。人员福利包括规定内的社会保障，也包括公司依据自身情况所发放的各项福利，这是构建企业文化、吸引员工长期工作、为员工解决后顾之忧的重要方面。5、协调和处理劳动纠纷，本着对劳动者负责、为公司节约成本的原则，积极维护劳动关系，合理合法处理劳动争议
