工作交接管理制度第一章总则第一条 为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司各部门、子（分）公司全体员工。第三条 公司各岗位人员在内部岗位调整、离职或调出（及请假一周以上）时，都必须依照本制度办理工作交接。第四条 工作交接的责任主体分别为移交人、接收人、监交人以及移交人的直接主管。移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人的人员；接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员；监交人是指监督移交人、接收人进行工作交接的人员。第二章工作交接内容第五条 应交接的业务工作包括（由离职人出具书面报告）：（一） 重要客户名单及公共关系名单以及联络方法。（二） 已完成工作的详细工作报告。（三） 未完成工作的各项待办事宜及关键点。（四） 本岗位的岗位职责和分工（五） 业务流程（六） 其他纸质和电子文件资料。第六条 应交接的公司物品包括（一） 用品，办公设备、办公用品、书籍、文件资料（含计算机软件）、钥匙、印章、宿舍等公司物品。（二） 证件，因员工工作需要，公司发给员
