工作人员日常考核方案 为促进工作人员解放思想，干事创业，提高行政效能和服务质量，根据全区机关事业单位工作人员日常考核的意见的规定，制定方案如下；一、考核内容日常考核内容为德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对工作人员工作目标、工作效能、依法行政、服务质量、工作作风、诚实守信、廉洁守纪等情况进行严格考核。二、考核方法 1、工作目标考核（50分）。根据各科室月初制定的工作目标，月底向考核小组提报完成情况，季度末由考核小组根据工作目标完成情况，进行考评打分。2、自身建设考核（25分）。自身建设包括职业道德规范、理论学习、文明办公、工作纪律、廉洁自律、仪表仪容、出勤等考核内容，通过定期检查等方法打分，每季度汇总一次分数。（对工作人员日常出勤情况应具体到每个工作日，对参加理论学习、党建活动等情况，每次都应有考勤记录。）3、民主测评（25分）。每季度末对全体工作人进行一次民主测评，填写机关事业单位工作人员日常考核测评表。做出评分结果。三、考核结果的使用加强对日常考核结果的使用，依据实际考核情况兑现日常考核奖；对工作消极、行
