工作分析表（修订）表一：从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职 无我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名字 人力资源部下级的岗位绩效专员岗位任职资格要求u 年龄：27-35岁u 性别：不限u 籍贯：不限u 学历：大专或以上学历，人力资源管理、行政管理类专业毕业u 婚姻状况：不限u 经验要求：5年以上人力资源工作经验，三年以上品牌女装企业人力资源管理工作经验u 知识要求：熟悉薪酬、绩效的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策u 能力要求：具有较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力，熟悉人力资源六大模块，擅长绩效、薪酬工作u 其他要求：工作客观严谨，责任心强、保密性强，原则性清晰，具亲和力 表二：重要性具体工作占用时间%绩效考核体系：1）绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）（绩效每一年检讨一次）；2）建立、更新各岗位KPI指标库（每年检讨更新一次）；3）协助各部门编制月度绩效考核表，呈上级审批后执行（每月x日前完成）；4）协助上级完成绩
