工作分析与职位评价总复习一、填空题1、工作分析也称职务分析，职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动。P3 2、观察法是最早被使用的工作分析方法之一。P52 3、工作日志法适用于工作循环周期较短，工作状态无太大起伏的工作。P78 4、关键事件法能有效地提供任务行为的范例，适用外显的工作。P84 5、使用问卷法就工作分析人员、时间和精力而言是最为有效的。P87 6、工作职责就是指任职者所从事的工作，在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求。P110 7、文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制工作任务清单初稿。P82 8、工作任务是我们进行工作分析最基本的分析单元。P95 9、隐性任职资格在任职资格体系中，是指完成工作所具备的能力要求。P135 10、有较好的人际关系，能组织、指导、监督其他人员，共同完成相关需求分析工作。P161 11、软件的内容是属于面试阶段着重考核的内容。P171 12、软件的内容是属于面试阶段着重考核的内容。P171 13、面试是最为广泛，成为有效的 甄
