工作场合中的多样化(全中文版)工作场合中的多样化：概述这份报告提供了多样化的阅读指引，它包括 什么是多样化 多样化与社会的公正平等 多样化与企业 多样化管理 CIPD的观点什么是多样化？每个人都是独一无二的。即使人们有共性，但是他们在各个方面都各不相同。这些不同点包括了有形的和隐藏的因素，诸如背景、文化、个性、工作作风、体型、口音和语言等个人特征。歧视法为很多项个人特征提供了保护，保证员工被平等对待。“被保护的特征”包括种族、残疾、变性、性别、婚姻、公民伴侣关系、哺乳期、宗教信仰自由、性取向和年龄。CIPD认为多样化管理让每个个体都得到尊重尊重他们作为雇员、顾客和客户的身份。 必须意识到用“一式通用”的方法来管理员工并不能让每个员工都享有公平和平等的待遇。员工们有不同的个人需求、价值观和信仰。良好的人事管理措施要求人事主张必须在满足企业需求的基础上始终如一保持平等，并且灵活有弹性，做到一视同仁。多样化与社会的公正平等社会公正的观点基于这样的理念：每个人都应享有平等受雇的权利，受雇后应该同工同酬，并且平等
