市七中教职工奖励性绩效工资考核发放办法（试行稿）（2009年9月23日教代会通过）指导思想：按照三政【2009】47号和三人薪20097号文件的要求为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定市七中教职工绩效考核补贴发放办法。 凡享受义教补贴的我校教师必须经过考核。考核工作实行月考、月查记载、学期末汇总的方式。其补贴一学期或一月发放一次。 一、分配原则：1、贯彻按劳分配、效率优先、公平、公开、公正的分配原则。2、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜的原则。3、兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系的原则。二、绩效补贴资金来源 市七中奖励性绩效工资三、考核小组及考核形式1、考核小组组长：吉剑韬 何彦琦成员：马千里、杨永章、张宏锋、曹稳年、刘新有、董会卿、姚春勇、伍金荣2、考核形式考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计公布，考核方法：每学期或每月考核一次(每学期按5个
