市场巡查人员日常考核细则为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本考核细则。一、考核对象公司协警、市场管理人员（包括固定巡查人员和轮流值班人员）。二、考核时间、标准、内容与方式1、考核时间：每月1日至月末。2、考核工资（奖金）标准：（1）市场管理人员：将每月应发工资总额的15作为考核工资，根据当月市场管理工作考核结果，确定考核工资发放金额。（2）协警：在月奖金总额2000元不变的前提下，根据当月协警工作考评结果，奖优罚劣，确定每名协警的奖金发放金额。3、考核内容：当月市场管理工作完成情况及综合表现。4、考核方式：（1）协警由协警队队长和市场部经理共同考评；（2）固定巡查人员由轮流值班人员考评；（3）轮流值班人员由副总经理考评。考核人员将每日的考评情况报财务处，由财务处汇总每月的考评情况，并最终上报总经理确定每月的奖金发放金额。三、考核结果及奖惩办法1、考核结果：每日考核结果以等级确定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。各个等级对应基本标准如下：
