市场部人员工资薪酬管理办法（试行）第一条 为鼓励市场部人员发挥工作潜能，积极拓展市场，促进销售，维护公司的正常发展，特制订本办法。第二条 本办法的实施对象为公司市场部客户代表以及市场部的主管人员（主管级及其以上人员）。第三条 工资结构1、工资构成：工资体系包括基本工资、津贴补助、销售提成、绩效工资、管理津贴、业绩奖金、费用报销部分组成，具体介绍如下：A、 基本工资：根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额，或者按照当地最低工资标准执行；B、 津贴补助：企业内部规定的各类津贴：全勤奖、其他补助；C、 销售提成：完成当月任务后每单(新三版、交易版)提成4%，（成长版、展示版、续期财务顾问费）提成2.5%，每月销售任务根据上月销售额进行调整。D、 绩效工资：是任职者在公司拜访客户及业绩以及平常的表现来综合评定，绩效工资标准为1000元，其中拜访20个客户以上占比70%，既每少拜访一个客户绩效少35元，任职者的表现和业绩综合评定为30%，具体考评后附。E、 管理津贴，为了提高业绩，增加主管的职能和责任度，管理津贴按照部门的总业绩0.3%给予部门
