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市场部薪资分配及绩效考核管理办法1. 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利 一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。2. 范围 适用于公司市场部人员。3 薪资构成：月工资+年终奖（年终奖见5.1.3）3.1 月度薪资结构 = 底薪 + 岗位津贴 出差补助 + 提成 + 业绩奖金薪 资 级 别 对 照 表项目薪等岗位底薪备注一市场总监3000-5000 试用期内各岗位只有底薪*80%+提成,无补助,试用期为1-3个月。二市场专员2000-2500四提单专员2000-25003.2 岗位津贴 项目 级别总监市场专员后勤人员车费补助500元/人/月300元/人/月200元/人/月交通补助100元/人/月100元/人/月100元/人/月电话费补助100元/人/月100元/人/月100元/人/月备注：车补、交补只能