市场部销售人员薪酬激励方案一、总则 编制目的 为实现连云港利思特电子材料有限公司市场部及连云港日星矿产有限公司市场部（以下合并简称市场部）营销战略目标，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的市场部销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。 适用范围市场部销售人员的薪资管理除企业另有文件规定外，均需依照本制度执行。 激励原则 综合绩效原则：综合绩效来自各销售人员的销售量、咨询量及渠道维护等内容的综合考评。 公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。 长短相结合的激励原则：每月进行销售绩效综合考评，即时激励，同时进行年度季度综合测评，长期激励。 文件管理规范 本方案由公司办公室和市场部共同起草，公司办公室颁布，解释并监督施行，财务部、市场部共同执行。 本方案修订由公司办公室根据各部门意见和企业经营目标调整需要提报修改方案，经总经理核准后，方可修订。 本规定经总经理批准生效后，于2015年*月*日起施行，本规定施行之日
