市场部薪酬制度(共2页).doc

市场部薪酬制度为了完善市场部薪酬体系，体现“多劳多得，奖勤罚懒”，有效地激发市场人员的工作积极性，公司决定从 年 月 日开始实行本制度。一、 市场人员职位资格说明1、 业务员：试用期内的新进市场人员。2、 客户经理（区域/行业/办事处）：新进市场人员试用期满（3个月），能力经认可，或有经验的新进人员经测验合格者。3、 市场助理/产品经理：由公司聘任。4、 市场部经理：由公司聘任。二、 底薪制度市场部各级人员的月薪一季度评比一次,下季度的月薪由上一季度的销售业绩决定。级别月 薪说 明一级XXX每季度销售业绩XXX万或以上.二级XXX每季度销售业绩XXX万或以上三级XXX每季度销售业绩XXX万或以上四级XXX每季度销售业绩XXX万或以上.五级XXX每季度销售业绩XXX万或以上.试用XXX试用期一般为三个月说明：1、 对于一季度没有销售业绩的非试用期人员坚决予以辞退，对于上一季度未能完成本级别销售业绩的市场人员，给予月薪降级处理。2、 市场部