企业安全培训效果不佳原因分析及对策 关于进一步加强安全培训工作的决定中强调要树立一个工作意识，即安全培训不到位是重大安全隐患，新修订的安全生产法第18条企业负责人的职责之一是组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，从这两个方面可见国家对安全培训的重视。今天，大部份企业都有开展安全培训，可为什么总感觉安全培训效果不佳呢？笔者抛砖引玉地谈谈自己的看法。 一、企业安全培训效果不佳的主要表现1.生产现场员工违章现象时有发生。2.培训后，员工的安全意识、作业行为、操作技能未能达到预期效果。3.员工培训后，考试成绩不及格或不理想。4.员工参与安全培训积极性差。5.员工对安全培训满意度低。6.企业内部没有人愿意当安全讲师。二、企业安全培训效果不佳的原因分析1.企业对安全培训认知上存在误区，或者管理层不重视。管理层领导对培训的理解存在误区，具体如下：1）认为安全培训只是对一线员工和生产管理人员进行的。2）认为安全培训就是安全管理部门的事。3）不重视员工安全意识教育。4）不重视班组的安全培训。5）管理层认为安全培训浪费时间和
