幼儿园晋升机制 1、 晋升原则1、 德才兼备，德能和业绩并重的原则；2、 机会均等；3、 公开招聘，公平竞争；4、 “阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。2、 申请晋升条件：1、 工龄2、 工作表现：员工能力、工作业绩、工作表现是否合乎既定标准来决定是否升迁3、 投入程度：该员工能约法守时，服饰讲究，遵守企业的一切规章和制度，能配合上级将工作进行的井井有条，非常出色。1 从不主动协助其他员工或部门；2 很少主动协助其他员工或部门；3 有时主动协助其他员工或部门；4 经常主动协助其他员工或部门。4、 根据平时考核：5、 按年资晋升：按照资历和能力相结合，在获得可晋升的资历后，依据平时工作的考核，决定是否能晋升。3、 晋升流程：1. 部门主管向人事部报部门主管向人事部递交人员需求申请表；2. 人事部进行评审并汇报园长；3. 评审通过后，人事部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；4.员工根据自己的实际情况（或经历）到人事部报名，部门主管也可以推荐；对于不符合职务晋升的基本条件，但在业
