内蒙古德晟实业集团新员工入职培训管理办法一、总则为了规范集团新员工培训，使新员工尽快熟悉和适应德晟的文化、制度和行为规范，特制定本管理办法。二、目的（一）、让新员工在最短的时间内了解集团的历史、发展情况、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。（二）、让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的需求。（三）、让新员工了解工作岗位的相关信息及公司对他的期望。（四）、提高新员工解决实际问题的能力。（五）、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。三、适用范围本管理办法适用于德晟集团新进见习临岗人员的入职培训。四、新员工入职培训实施（一）、新员工入职培训分整体培训（一级培训）和部门岗位培训（二级培训）。（二）、新员工入职培训由焦化统一组织，并负责入职培训的管理和执行，集团协助负责监督。（三）、新员工入职培训采取集中培训，时间为新员工录用报到后的第二天，为期7天。（四）、员工整体培训（一级培训）合格后，由焦化各部门相关负责人对其进行部门内的工作引导并由办公室安排试用或由生产安环部安排委培，签订师徒
