德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案根据德清县教育局德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）（德教200940号）、德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知（德教计2009240号）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案，于2009年12月16日学校教职工大会审议通过。一、 指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。坚持尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进
