INPO人员绩效基础理论第1章-介绍(共15页).doc

INPO人员绩效基础理论目 录第1章 介绍第1节 一种新的思考方法个人、领导和组织INPO的长期计划和战略重点第2节 人员绩效什么是人员绩效？犯错还是违规？明显错误还是潜在错误？事故起源事故剖析战略方法人员绩效原则取得可靠的人员绩效的必要要素第1章 介绍第1节 一种新的思考方法没有人能准确地预料有时看起来微不足道的情形会影响个人的绩效。到处都存在着能引起失误的因素，工厂设计、程序、工艺和人性。不管电站设备功能多么有效；培训、管理和程序有多好；最优秀的工人、工程师或管理人员的任务完成得多么出色，但是个人的作用永远没有组织那么大。人为失误不仅仅是由一般的人为失误造成的，还包括不协调的管理和领导行为，以及工作过程中组织不力和社会价值观。因此，对人类各个系统的全面防御对改善工厂对人为失误和事故的预防来讲是很有必要的。卓越的人员绩效方法研究导致失误和防止失误的个人和领导行为以及组织程序和价值观的基础。强调应透辟地了解人和组织的行为，从而使电