西安印刷包装产业基地发展有限公司绩效考核管理办法第一章总则1 目的为了规范本公司考核工作程序,提高员工工作效率,为提高公司的运作效率,充分调动员工的积极性,同时根据员工绩效考核得分情况,进行深入分析,找出可以通过针对性培训进行改善和提升员工业绩的因素,制定相应的培训方案,为公司人才结构的调整提供有力依据,使公司能够长期可持续发展,实现公司的中长期战略规划,特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司全体正式员工,但下列员工例外。2.1.兼职、特约人员。2.2试用期员工。2.3.公司临时岗员工。2.4.印刷厂一线计件工人。2.5.转正时间不足一个考核周期的员工。2.6.当月离职员工。2.7.考核周期内缺勤天数超过应考核天数的1/4者。2.8.考核期内出现重大违纪或过失,给公司造成重大经济损失或严重影响者。此外,前三类型员工的考核由所属部门领导按其工作性质分情况考核,不与绩效奖金挂钩,只作为个人评估的参考依据。年度考评期内累计不到岗超过3个月(包括请假与各其他各种原因缺岗的员工及入职不足8个月的员工不参与年度考评。3 绩效考评指
